Behoud van het gsm-nummer
Regelmatig zijn er werkgevers die aanbieden om het telefoonabonnement en het bijhorende telefoonnummer van personeelsleden voor hun rekening te nemen, doorgaans via een forfait dat de werknemer de mogelijkheid biedt om dat nummer voor privédoeleinden te blijven gebruiken. Een abonnement nemen voor een tweede, persoonlijke telefoonnummer komt dan ook neer op een neutralisering van het gekregen voordeel.
De medaille heeft ook een keerzijde: bij afloop van het contract behoudt de werkgever het gebruiksrecht op de telefoonnummers, die door gebruik in zekere zin ‘privé’ zijn geworden. De werknemer kan het nummer niet automatisch terugkrijgen voor persoonlijk gebruik en niet alle werkgevers tonen zich op dat vlak inschikkelijk.
Om daar wat aan te doen, stelden de groenen begin dit jaar voor om de werknemer het recht toe te kennen om te vragen om de teruggave van het gebruiksrecht op het mobiele telefoonnummer dat hij bij het begin van of tijdens zijn arbeidsovereenkomst aan de werkgever overdroeg. Hun intentie is lovenswaardig, maar ze leverden met hun tekst knoeiwerk af, zodat er zelfs geen tijdsbeperking op dat recht staat.
Volgens de Raad van State zou het voorstel aan duidelijkheid winnen als er een redelijke termijn in zou worden opgenomen waarbinnen de werknemer de aanvraag tot teruggave bij de werkgever moet indienen. Daarom stelden ze een amendement op waarmee ze die termijn tot één maand willen beperken. Ondertussen is er echter wel al een bijna jaar verloren gegaan.
Lees meer