Collectief ontslag: 120 dagen in plaats van 60

Om te voorkomen dat de wettelijk verplichte informatie- en consultatieprocedure bij collectieve ontslagen wordt omzeild, stelt de PS voor om de referteperiode waarbinnen de ontslagen moeten vallen om te kunnen spreken van een “collectief ontslag” in de zin van de wetgeving, op te trekken van 60 tot 120 dagen.

Hoewel in veruit de meeste gevallen nu al een sociaal plan wordt gesloten in geval van collectief ontslag, zou de PS graag zien dat een dergelijk plan verplicht wordt. Ook de onderaannemers bij wie de werkgever de voorbije vijf boekjaren minstens voor 300.000 euro per jaar heeft afgenomen - of in de loop van het voorbije jaar wanneer ze nog geen vijf jaar actief zijn - moeten worden aangeschreven.

Er moet worden gevraagd of ze een impactanalyse wensen en of ze betrokken willen worden bij de informatie- en consultatieprocedure. Daarbij zou wel de voorwaarde gelden dat ze voor minstens 30% van hun jaaromzet afhankelijk zijn van de onderneming die tot collectief ontslag wil overgaan.

Voorts is in de tekst een verbod opgenomen om bij een staking een stakende werknemer te vervangen door een student op basis van een arbeidsovereenkomst voor studenten.
Lees meer